ANNONCE

5 raisons pourquoi les enseignants devraient se créer un RPA

Un quoi? Un « réseau personnel d’apprentissage » (RPA). C’est la façon moderne et efficace de maximiser son développement professionnel et se tenir à jour sur les tendances en éducation.

Publié le :

Classé dans :
ANNONCE

Attention! Ce contenu a été mis à jour il y a plus de 3 ans. Il pourrait contenir des liens qui ne fonctionnent plus. Vous aimeriez que notre équipe le révise? N'hésitez pas à nous écrire!

Array

Un quoi? Un « réseau personnel d’apprentissage » (RPA). C’est la façon moderne et efficace de maximiser son développement professionnel et se tenir à jour sur les tendances en éducation.

Pendant plusieurs décennies, les enseignants contribuaient à leur développement professionnel principalement en participant à un colloque ou en s’abonnant à des revues du secteur. Les réalités budgétaires étant ce qu’elles sont, les colloques et les abonnements ne sont pas possibles chaque année. Qui plus est, comme dans bien des domaines, ce ne sont pas tous les enseignants qui veulent se développer professionnellement. Par contre, ceux qui le souhaitent peuvent maintenant tirer profit d’Internet pour créer leur réseau personnel d’apprentissage (RPA).

Pour ceux qui résistent encore, voici 5 bonnes raisons de se créer un RPA en ligne dès maintenant. Ces raisons sont inspirées de l’article 5 Reasons Teachers Should Create a PLN Now! de Catlin Tucker. Consultez son blogue, qui regorge d’idées et d’informations pertinentes sur l’intégration technologique en classe.

 

Raison 1 : Pouvoir se connecter à tout moment avec d’autres éducateurs.

L’horaire des écoles est souvent surchargé et il est difficile de trouver des moments de rencontre. Avec un RPA en ligne, on garde contact avec des enseignants et des professionnels de l’éducation, peu importe l’heure de la journée, qu’on soit au centre-ville de Montréal ou à Blanc-Sablon!

 

Raison 2 : Ne jamais cesser d’apprendre

On veut que nos élèves soient curieux et qu’ils soient motivés à apprendre de nouvelles choses. Il serait donc important de faire ce que l’on valorise. Internet offre des réseaux comme Twitter qui regorgent de professionnels de l’éducation avides de partager leurs découvertes. De plus, ces réseaux sont accessibles 24 heures sur 24…

 

Raison 3 : S’ouvrir au changement. Ne pas le combattre!

Depuis quelques années, le monde de l’éducation évolue très rapidement et la technologie devient de plus en plus présente. Ce changement peut faire peur à beaucoup d’enseignants. Les réseaux sociaux comme Twitter et Facebook permettent notamment de suivre des éducateurs qui ont du succès avec cette intégration technologique et d’en tirer de précieux conseils.

 

Raison 4 : Faire éclater les murs de sa classe

Partout à travers le monde, des enseignants font des projets extraordinaires dans leurs classes. Que ce soit à travers des activités comme le Skype Mystère, la twittérature ou des projets collaboratifs comme le petit chaperon rouge, il est possible de connecter facilement ses élèves avec d’autres classes sur le globe.

 

Raison 5 : Être inspiré

De plus en plus d’enseignants partagent leurs bons coups sur Internet (blogue, Twitter, Facebook, etc.). Il faut voir ceci comme une source inestimable d’idées et de possibilités de collaboration. Ceux qui ne sont pas connectés ne verront jamais passer ces idées et resteront dans l’impression que l’intégration technologique se limite aux problèmes techniques! De plus, attendre le prochain colloque pour faire le plein d’idées est toujours possible, mais beaucoup moins flexible dans le temps.

 

Pour terminer, voici 3 ressources facilitant le démarrage d’un réseau personnel d’apprentissage.

1) Par où commencer sur Twitter en éducation? Liste de plus de 300 éducateurs francophones.

2) 10 impacts des médias sociaux pour l’enseignement et l’apprentissage, sur le blogue de Jacques Cool.

3) Christine Vaufrey, du site Thot Cursus, a écrit un bon article qui donne quelques pistes pour débuter la construction d’un RPA (axé sur la France).

 

À propos de l'auteur

Sébastien Wart
Sébastien Warthttp://www.edulogia.com
Directeur à l'enseignement et à l'innovation pédagogique au Collège Saint-Paul. Spécialiste en intégration technologique, Sébastien a été conseiller en technologies de l’information et optimisation Web à la FÉEP ainsi que conseiller pédagogique en intégration des technologies et enseignant au Collège de Montréal.

Recevez l'infolettre Hebdo

Recevez l'Info #DevProf et l'Hebdo pour ne rien manquer des nouveautés de l'École branchée!


Vos commentaires

Pour commenter un article et y ajouter vos idées, nous vous invitons à nous suivre sur les réseaux sociaux. Tous les articles y sont publiés et il est aussi possible de commenter directement sur Facebook, Twitter, Instagram ou LinkedIn.

Reproduction de textes

Toute demande de reproduction des articles de l'École branchée doit être adressée à l'organisme de gestion des droits Copibec.

Faites briller vos projets d'école et pratiques gagnantes!

L'École branchée fait circuler l'information dans le milieu scolaire afin d'alimenter la veille professionnelle et valoriser les initiatives émanant du terrain. Allez-y, proposez-nous un texte! >

À lire aussi

Les #Édubrèves – édition du 17 avril 2022

Dans cette édition : un outil pour former à l'écriture narrative, le balado Le plan numérique, des matériaux durables pour les écoles du Québec, des appels à communications pour des événements à venir, des infographies sur la création de laboratoires créatifs, l'inclusion pédagogique dans les environnements d'apprentissage virtuels, des nouvelles de l'Observatoire des pratiques innovantes en évaluation des apprentissages et bien plus!

Travailler en CAP, ça veut dire quoi?

Travailler en CAP, ça veut dire collaborer pour soutenir l’apprentissage, focaliser sur l’apprentissage de tous les élèves et suivre les résultats pour l’amélioration continue. Découvrez les fondements du travail en CAP dans le cadre du projet CAR : collaborer, apprendre, réussir.

Projet CAR : collaborer, apprendre, réussir!

Le projet CAR vise à soutenir la culture de collaboration en éducation, à renforcer le leadership pédagogique des acteurs dans les organisations scolaires. Il soutient, via des communautés de pratique, les gestionnaires et les membres du personnel scolaire afin qu’ils développent des approches collaboratives pour favoriser la réussite de tous les élèves.